Después de que en 2020 todas las empresas creyeran en el teletrabajo o no, se vieron obligadas a digitalizar sus procesos, optimizar la comunicación interna y revisar sus estrategias online para llevar toda la experiencia de compra y venta del usuario a convivir en un mundo digital, el trabajo remoto se potenció en todo el planeta, las empresas que ya venían con esta tendencia como Google, Facebook entre otras, medianas y pequeñas empresas, no tuvieron mayor trauma, ya que venían acostumbradas a usar la virtualidad a su favor.

El trabajo remoto no sólo llegó para quedarse, se convirtió en un estilo de vida, la pandemia nos deja estadísticas muy importantes respecto al comportamiento de los profesionales y las empresas respecto a la virtualidad:

  • El 16% de las empresas del mundo son remotas: Si, sigue siendo un número bajo, pero el hecho de que en este momento hayan empresas sin ningún lugar físico y opere en la virtualidad nos muestra el gran avance que ha hecho el trabajo a distancia.

  • Aproximadamente el 62% de las personas entre los 22 y 65 años dicen que trabajan remotamente, al menos ocasionalmente.

  • Desde el 2009 el número de personas que trabajan desde casa aumentó un 159% el número seguirá en aumento ya que las personas buscan este estilo de trabajo porque valoran la flexibilidad y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales.

  • Las industrias con mayor número de trabajadores remotos son Salud 15% Tecnología 10% y Servicios Financieros 9%.

  • El trabajo a distancia es más común en ciudades con niveles altos de ingreso, esto es lógico ya que se accede a un equipamiento como acceso a internet, software y hardware más fácil que en lugares menos accesibles a la tecnología, aunque ya hay lugares inhóspitos y paradisíacos que están invirtiendo en infraestructura para ser una oferta atractiva en el mundo de los nómades digitales.

  • El 44% de las empresas del mundo no permite el trabajo a distancia: Es entendible que TODO no puede ser virtual, un ingeniero no puede supervisar una obra por video llamada o slack, aunque dadas las circunstancias por las que atravesó la mayoría de las empresas en 2020, es probable que este número comience a disminuir.

  • Para 2028, se espera que el 73% de todos los departamentos tengan trabajadores remotos: Esto no solo confirma lo que ya sabemos sobre la evolución del trabajo remoto, sino que también muestra que el teletrabajo será aceptable en una gama aún más amplia de industrias.

  • El 99% de las personas elegiría trabajar de forma remota por el resto de su vida, incluso si fuera solo a tiempo parcial.

  • Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota

  • El 69% de los millennials renunciaría a ciertos beneficios laborales por un espacio de trabajo más flexible

  • El teletrabajo reduce las emisiones de gases de efecto invernadero en 600,000 autos.

  • Los trabajadores remotos ahorran muchísimo dinero en transporte, comida y cuidado de niños.

  • Las empresas que permiten el trabajo remoto ven un aumento promedio de $2,000,00 usd en ganancias por trabajador remoto.

  • Las pequeñas empresas tienen el doble de probabilidades de contratar trabajadores remotos a tiempo completo.

  • El 85% de los gerentes cree que tener trabajadores remotos se convertirá en la nueva normalidad para muchos equipos.

  • El 64% de los reclutadores dicen que poder presentar una política de trabajo desde casa les ayuda a encontrar talento de alta calidad.

  • El 74% de los trabajadores dice que tener una oportunidad de trabajo remoto los haría menos propensos a dejar una empresa.

  • En 2017, hubo una disminución del 50% en las renuncias en las empresas que permitían el trabajo a distancia

*Fuente de datos estadísticos: Remoters.net - findstack.com

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